中国职务发明专利权归属和奖酬制度主要涉及《专利法》及其实施细则和待通过的《职务发明条例(送审稿)》等法律法规;韩国的相关内容主要规定在《专利法》和《发明振兴法》中。中韩两国尽管在职务发明专利权归属规定上截然不同,但两国之间存在着可以相互借鉴的地方,也仍然存在着一些共同的问题。文章第一部分将系统梳理中韩两国职务发明制度起源、理论;第二部分对比中韩两国职务发明专利归属理论和法律规定,进一步分析存在的共同争议:职务发明完成后的报告期限问题、离职后完成的发明归属判断问题;第三部分阐述职务发明奖酬制度的种类、扩大奖酬类型的必要性,分析中韩两国在适用约定优先原则时可能出现显失公平的情况,进而损害发明人的权益问题,提出明确合理奖酬的考虑因素,加强制定程序的合理性审查,保障单位内部奖酬规定制定充分考虑职员意见等改善建议;第四部分着重实施发明专利报酬的计算问题,通过分析相关案例对比中韩两国在报酬计算中存在的差异和不足,提出保障实施发明专利报酬等完善建议。