目的：本研究通过初步建立老年病房责任护士岗位胜任力指标体系，以期对优质护理服务开展中老年病房责任护士的胜任力进行评价，从而促进老年护理事业的发展与提高。同时，为实现人岗匹配原则，进一步科学管理与规范化培训护士提供依据。方法：本研究首先通过相关文献回顾，把握国内外对责任护士岗位胜任力模型研究的现状与上级政策要求。结合对河南省15位从事老年病房护理管理者、护理教育者以及责任护士的深入访谈，构建老年病房责任护士岗位胜任力指标体系基本框架。继而，通过德尔菲法，对15位全国医院的相关专家进行问卷咨询与调查。第一轮咨询结束，收集相关专家对老年病房责任护士岗位胜任力指标体系的观点并进行修改；第二轮咨询结束，确定各级指标并赋予权重值。最终构建出老年病房责任护士岗位胜任力指标体系与权重。结果：1.通过文献回顾研究和问卷访谈提炼出老年病房责任护士岗位胜任力指标框架，其中一级指标5个，二级指标14个，三级指标59个。2.通过2轮的德尔菲专家咨询与调查后，充分采纳专家意见和建议，对指标进行补充、删减、合并等多处修改，最终确立一级指标5个，即：临床护理胜任力、教育咨询胜任力、协调管理胜任力、科研教学胜任力、伦理决策胜任力。二级指标14个，三级指标61个，并对各级指标给予赋值。3.本次研究中，专家组关注课题进展，具有较高的积极程度，第一轮与第二轮均发放问卷15份，回收15份，回收率均为100％。根据专家的学术水平、判断依据及对本研究的熟悉程度判断专家个人权威系数在0.75～0.93之间，群体权威系数为0.84，具有较高的可信度。第一轮专家咨询的变异系数介于0.00%～31.77%之间，第二轮介于0.00%～23.67%之间， P＜0.001。第一轮专家咨询赋值均数介于3.73～5.00之间，第二轮介于3.73～5.00之间，均大于常用界值，表明专家意见有较高的集中程度。结论：初步构建老年病房责任护士岗位胜任力评价指标体系，包括一级指标5项，二级指标14项，三级指标61项，并确立了各级指标权重。评价指标具有一定的科学性与系统性，结合国家政策以及当前对护理工作的要求，指标具体、可操作性强，且具备一定的先进性，基本满足对老年病房责任护士的工作评价需要。初次构建的老年病房责任护士评价指标体系没有经过临床验证，有待在实践中进行信效度检测以求进一步完善。结合目前我国护士的人力资源现状与工作特点，护士在分管患者数量较多的情况下，不易进行客观、准确的评价。