随着高校人事制度改革的不断深化和高等教育的改革与发展,人事管理的信息量和信息类型越来越多,业务工作流程也越来越复杂。传统的基于人工处理方式和单机管理模式已经不能适应满足新形势下人事管理的需要,将计算机网络技术引入人事管理中,结合新的人力资源管理理念,充分利用现代化信息处理技术,建立一套具有较高起点、适应新的业务需求、体现高校办学特色的人事管理信息系统势在必行。本文针对云南大学人事管理的业务流程和特点,研究、设计和开发“云南大学人事管理系统”,构建了一个基于客户层、应用层和数据层三层结构,及C/S和B/S混合模式的人事管理信息系统模型。论文详细阐述了系统的分析、设计与实现过程,重点阐述了人事管理系统的需求分析、功能设计和数据库设计,并对所涉及的权限控制和系统安全关键点进行了讨论。本系统涵盖高校人事管理工作的重要环节,统一数据标准,实现了安全高效、充分共享和全面的教职工数据汇总与管理。系统规范了人事信息从采集、处理、交换到综合利用的全过程,提供先进的信息化管理手段,形成有效的信息化管理的运行机制,集成涵盖机构编制、人事档案、岗位聘任、职称评定、工作考核、工资福利、选拔培养、人才交流、统计与上报数据等多方面的功能、,使人事部门管理人员从过去复杂、繁琐的事务性工作中解脱出来,为教职工提供简便、快捷的网络化信息服务,为学校领导和有关部门信息利用、分析决策提供支持,为学校的人事管理和人才培养工作提供高效的信息服务,实现管理现代化和决策科学化。本系统部分功能已实现和成功部署,已应用于云南大学人事管理业务中,系统技术路线成熟,通用性和可操作性较强,运行稳定可靠,可为高校人事管理信息化建设提供参考和借鉴。