社会关系网络在经济管理活动中的作用研究是近年来国内外研究的热点,我国的相关研究起步较晚,研究面也较窄；同时,公司的信息泄露问题也是学界广泛关注和讨论的话题。在我国,内幕交易现象屡见不鲜,对其影响因素的研究多集中于监管环境、治理特征、信息披露及时性等方面,国内尚未建立起高管的社会关系网络与公司信息泄露之间的关系桥梁。因此,我国“人情”文化背景下,人情关系网络作为信息传递的重要途径,对高管的社会关系网络是否会影响公司的信息泄露水平的问题进行研究极具意义。对于以上问题,本文通过理论研究和实证研究相结合的方法进行回答。根据社会关系网络的相关理论成果,如强弱关系理论、嵌入性理论、社会资本和资源理论、结构洞理论等,社会关系网络具有传递信息、获得资源、建立信任等作用,进而其也会对公司内幕信息的传播和泄漏产生影响。为探讨高管社会关系网络与公司信息泄露之间的关系,本文从高管的横向关系网络、纵向关系网络和其他关系网络三个方面提出了高管社会关系网络与公司信息泄露联系的九个假设。以2012年发生并购的制造业上市公司为样本,整理后样本为179个,同时对公司规模、高管薪酬等变量进行控制,通过Stata12.0进行数据回归,对高管社会关系网络与公司信息泄露的关系进行实证检验。本文研究结果显示：(1)在高管的横向关系网络与公司信息泄露的关系上,高管任职经历联系的人数越多,公司的信息泄露程度越严重,泄露信息的准确性越高；高管具有金融业任职经历,公司的信息泄露程度越严重,泄露信息的准确性越高；高管的任职经历联系的人数和高管在金融行业的从业经历会相互促进其对公司信息泄露程度和所泄露信息准确性的影响；(2)高管的纵向关系网络强弱与公司信息泄露水平无关；(3)高管的社团关系网络强弱与公司的信息泄露水平无关；公司的教育关系网络与籍贯关系网络与公司的信息泄露之间的关系有待进一步验证。本文创新性地建立起高管的社会关系网络与公司信息泄露之间关系的桥梁,在我国文化背景下,明确了高管的横向关系网络对公司信息泄露的正向作用,拓展和丰富了社会关系网络和信息泄露的相关研究和理论体系。提醒监管机构和公众对于经济管理活动中高管社会关系网络发挥积极作用的同时,还存在加重公司信息泄露的消极后果,从而为强化相关监管提供了一些思路。