社区卫生服务是居民健康的重要保障，在为居民提供安全、可及、均等化的基本医疗服务和公共卫生服务中发挥着重要作用。作为贯彻落实政府医改任务和目标，以及将医改成果惠及人民群众的执行者和实践者，社区医务人员是社区卫生服务体系中最关键和最活跃的核心资源。因此，研究社区卫生服务中心医务人员激励问题及对策，对于提高社区医务人员的工作积极性和创造性，满足居民多样化的卫生服务需求，具有十分重要的意义。　　本文以TG社区卫生服务中心医务人员为具体研究对象，以现代管理理论为基础，通过调查问卷、数据统计和分析等研究方法，梳理了TG社区卫生服务中心医务人员激励的现状及存在的问题，并针对其存在的问题提出了具体的对策和建议，为TG社区卫生服务中心建立一套行之有效的社区医务人员激励机制提供了实施思路和方法，同时，为其他社区卫生服务部门创建群众满意、方便有效的医疗卫生服务机构提供一定的借鉴。