成就动机是个体内在心理的一种反映,是影响个体行为的一个重要因素,当企业激励员工,提高员工工作绩效时,了解员工的成就动机不仅能使员工满意,也会降低企业成本。成就动机与马斯洛的需求层次理论中的自我实现相关,管理学者指出了解员工的成就动机有利于管理者更好的制定管理战略,激发员工的内在潜力提高企业绩效。由于性别,年龄,工作时间长短等原因,不同个体表现出的追求成就动机程度不同。管理者制定决策时,按照员工个人对追求成功的程度进行激励将有利于员工的成长,例如如何分配工作,做到人岗匹配等,从而提高员工工作绩效和企业绩效。职业延迟满足指个体在面对当前的福利时,是否会愿意为了在将来得到更好的福利,从而放弃当前的享受,选择等待。延迟满足最初出现在对儿童研究的领域中,其后慢慢进入管理学领域被学者所重视,但是对延迟满足研究的对象更多的侧重学生、医生等特定群体,对企业员工的研究较少。工作绩效是一个长期为学者们研究的一个变量,工作绩效的高低不仅影响企业的利润,更多的影响员工的积极性及企业实施的激励措施。工作绩效的衡量及如何提高员工工作绩效一直受到管理学界的关注。对影响工作绩效的因素,不同的学者从不同的视角提出不同的因素,例如自我效能,外界环境,对未来的期望等,职业延迟满足作为一个新的研究因素已经被管理学领域的学者们考虑在内进行研究。成就动机的高低会影响个体对职业延迟满足的选择,了解员工是否会为了自己未来目标的实现放弃当前的享受,员工在选择延迟自己当前享受之后,是否工作绩效会有所提高,若不能提高,管理者应该采取怎样的措施,激励员工,若员工可以自发的提高自己的工作绩效,管理者应如何帮助员工实现未来的目标,从而提高企业绩效。本文通过问卷调查的方式收集数据,了解新生代员工的成就动机、职业延迟满足及工作绩效之间的关系。运用spss17.0软件进行统计分析,对员工的成就动机、职业延迟满足与工作绩效之间的关系进行研究。第一部分是绪论:问题的提出给予所研究问题的背景,文章就所选问题的目的及意义进行阐述、并就文章的框架进行构思、文章所使用的方法及对理论及实践的创新。第二部分主要通过研读国内外的文献,进行总结,了解成就动机、职业延迟满足及工作绩效的定义以及在国内外的现状。第三部分是实证研究:此部分重点指出文章所选变量之间的关系。该部分主要整理问卷,并就问卷的数据进行分析,用数据的形式指出变量之间的关系,文中的数据的采集选取成熟量表,并使用SPSS及AMOS对数据进行分析。第四部分是研究结论与管理建议:基于数据分析,文章在此部分进行总结,指出变量在实际工作中如何对企业产生影响,在得出结论的同时,对实际工作提出积极的建议。本文以80后与90后员工为研究样本,通过调查分析发现新生代员工的成就动机与职业延迟满足均值较高。通过相关性分析和回归分析发现,成就动机,职业延迟满足与工作绩效之间呈两两正相关,且成就动机、职业延迟满足对工作绩效有正向的影响。职业延迟满足在成就动机对工作绩效的影响中起中介的作用。从工作绩效的三个维度来看,职业延迟满足在成就动机与工作绩效之间起部分中介作用,在周边绩效、任务绩效及适应性绩效之间起到了部分中介作用。本文就文章中数据之间的关系提出三个主变量之间的关系,根据本文的研究结果,成就动机高的新生代员工更容易选择职业延迟满足,并且工作绩效较高,因此,如果要提高员工的工作绩效,可以了解员工的成就动机,根据员工的成就动机制定适当的职业目标有利于激励员工。在职业延迟满足方面,管理者可以对未实现的职业目标制定适于员工的物质或精神激励,让员工愿意选择职业延迟满足。本文的价值在于最终通过实证分析,总结成就动机、职业延迟满足和工作绩效的现状,对如何在员工个人层面提高个体绩效及企业绩效提出意见,丰富绩效理论,并对实际决策提出意见。局限性在于本文只选取新生代员工为样本,代表性受到一定的限制,且在数据收集过程中,问卷对象在对问卷进行填写时,对题目理解的差异性也会影响问卷的质量。