不同社会群体的跨文化适应过程早已成为很多研究者的关注焦点,关于这方面的研究成果和理论也有很多.跟以往不同,该研究选取了在跨国企业工作的中国雇员作为研究对象,试图研究他们的跨文化适应过程.作者的观点是,他们的跨文化适应过程,虽然表面看来不那么典型和显著,但实际上也伴随着很多问题和困难,是绝对不能忽视的. 该研究的主要目的是,发现可能影响该特定群体适应过程和结果的一些主要因素及其作用原理,找出适应过程中的一些主要问题(重点是语言交际方面的问题),并在一定程度上归纳出他们面对问题所采取的策略.为实现上述目的,该研究采用了调查问卷和进一步访谈相结合的方法,对获得的数据和信息以定性分析为主,基本实现了既定的研究目的,结合收集的部分案例,揭示了影响该群体跨文化适应的一些主要因素,如语言能力、自我准备和企业支持等,并对适应过程中的重要问题进行了分析探讨. 该研究所取得的成果是对跨文化适应领域的以往研究的一个重要补充,同时也是对中国雇员在跨国企业中的跨文化适应情况的初探,对企业的人力资源培训以及员工个人都有较大的借鉴价值.