“人才是企业的第一资源,是企业长远发展的根本保证”。公司技术工人的技能和素质,往往决定了企业的核心竞争力,决定了企业的发展。随着社会主义市场经济的不断发展,意味着国有企业特别是核工业国有企业将在更大范围和更深程度上参与市场经济竞争,这对和核工业国有企业技能人才队伍建设是一个严峻考验。ZS公司要发展,不仅需要一批具有战略眼光的经营管理人才和懂技术的专业技术人才,更需要一大批具有富有实践经验、敬岗爱业、技艺高超的技能人才。目前,从ZS公司的技能人才队伍来看,无论是数量还是质量,尤其是梯队建设方面,都与国内外高新企业存在较大差距,它可能成为ZS公司发展的重大制约因素。因此,加快公司高技能人才梯队建设,已成为公司当前一项极为重要的战略任务。本文旨在通过对高技能人才梯队建设这一主题进行研究。本文以高技能人才梯队建设相关理论为研究基础,重点对ZS公司高技能人才梯队建设现状及存在的问题进行了深入分析与研究,在此基础上指出ZS公司高技能人才梯队建设的方案设计。最后提出了ZS公司高技能人才梯队建设的保障措施。ZS公司是具有代表性的国有核工业企业,对这个正处于发展阶段的高技能人才梯队建设进行深入研究,提供一种可供选择的高技能人才梯队建设方案设计,可以为同类行业或是处于相同发展阶段的核工业企业改革提供借鉴,也可作为核工业企业高技能人才队伍建设案例的补充。