论文部分内容阅读
近年来,保险市场飞速增长,保险企业竞争日益激烈,对人力资源的精细谋划也日益紧迫。薪酬管理是现代人力资源管理工作的重要内容,薪酬体系优化是薪酬管理的基础。公平的薪酬可以激励员工工作的积极性,从而为企业创造更大的财富;而不公平的薪酬则会让员工对企业失望,认为自己的价值没有得到认可,从而影响工作热情,严重的还会造成人才流失。通过建立公平的薪酬体系吸引、留住并且激励优秀员工,提高他们工作的主动性和创新性,令其努力工作,促进企业经营目标的实现,为企业的长远发展奠定基础。论文对公平理论进行了梳理,对国外经典公平