全球化背景下,随着不同文化群体间的频繁接触与交流,某个文化群体可能在伦理道德、社会规范与其他群体存在差异,在认知、情绪、行为等方面产生冲突体验,从而经历文化适应的过程。跨文化适应可以划分为社会文化适应与心理适应两个维度：社会文化适应指适应当地社会文化环境的能力,即是否能与当地文化群体成员进行有效接触；心理适应则反映跨文化接触中的心理健康和生活满意程度。两者相互交叉,相互依赖。适应过程是否顺利取决于个人的知识技能、认知方式、语言沟通、社会支持等诸多因素,同时也与主流社会文化的接纳与包容程度密切相关。移民是经历文化交流与碰撞首当其冲的群体。作为一个劳务移民吸纳大国,俄罗斯与中亚国家长期保持着密切的劳务合作关系。来自乌兹别克斯坦、塔吉克斯坦和吉尔吉斯斯坦的青壮年男性劳动力活跃在俄罗斯中部和一些南部城市的建筑工地、矿产开采场地,他们不仅补充了俄经济发展所需的劳动力,也为中亚移民输出国带来巨大的外汇收入,缓解了其国内经济发展的颓势,也提高了自身的生活水平。与此同时,这些低技能劳动力也遭遇了异域环境中的适应问题：第一,难以合法步入俄罗斯劳动力市场。尽管已得到免签证许可,但依然难以如期完成注册手续,拿到体检证明和工作许可证,而不得不通过非法手段获取这些材料。第二,经济处境艰难。劳动收入偏低,工时长,环境差,受雇主欺诈,维权行为多遇失败,对自身所从事的职业满意度不太高。第三,居住条件不佳,租金贵,且受当地人歧视,几乎不与当地人交流,封闭于同乡圈内。第四,俄罗斯国内的反移民情绪日益增长,不友好不宽容态度愈发明显。对于劳务移民在融入俄罗斯社会文化过程中产生的问题,俄当局制定了相关移民政策：一、出台移民规范法规,给予移民合法身份地位；签订政府间劳务合作协议,保护劳动者在俄境内的社会和经济权利。二、完善相应基础性措施,设立移民服务和咨询机构,提供信息便利,拓宽信息渠道；建造移民保障性住房,改善居住条件；培养社会工作者,给予移民心理疏通及工作指导。三、开设俄罗斯语言文化课程,帮助移民尽快适应环境；四、引导大众传媒对移民形象给予正面宣传,营造宽容的社会氛围。