专业技术人才是企业人才队伍中的核心部分，是企业的宝贵资源和技术力量。往往具有高素质、高能力和专业的技术知识，所创造的价值往往是难以复制、不断更新的。各种影响因素共同构成了企业专业技术人才发展环境这个有机的整体，同时各个因素通过对专业技术人才知觉和行为的影响，促进或阻碍其发展。专业技术人才关系着企业目标的实现，也是国家人才队伍的骨干力量，为当今社会所普遍关注。本研究遵循企业专业技术人才发展规律，利用企业专业技术人才自身感知，以问卷的形式对其发展环境因素进行了识别和验证，得出了企业专业技术人才发展环境因素的构架和指标体系，该指标体系包含了三个层次，分企业文化环境、工作基础环境、研究开发环境、人才制度环境、政策环境、生活环境共六个维度，细化出24个影响因素。利用所得指标体系，通过计算各个因素的综合权重，结果显示研发项目参与度因素的重要性最高，研发经费投入力度因素、奖惩体系合理性因素排在前三位，说明这几个因素对企业专业技术人才发展的影响力是相当大的。最后根据因素的权重大小有针对性的提出优化企业专业技术人才发展环境的原则和建议，内部环境主要通过重点优化研究开发环境、完善人才制度环境、改进企业工作基础环境和塑造积极的企业文化环境来改善，而外部环境主要通过营造良好的生活环境、完善专业技术人才表彰奖励政策、完善专业技术人才政策整体环境和加大政府对专业技术人才培养力度等来改善，为专业技术人才的发展培养提供了方向和借鉴。本文的创新之处首先在于本研究的主体为企业专业技术人才，通过自身感知，使得结论具有更强的适用性。其次，运用层次分析法建立AHP模型，综合考虑管理学和心理学相关领域专家的意见和以往研究的经验数据，得出了重要性的判断矩阵，再通过计算各个因素的综合权重，将因素重要性的定性结论以定量的形式体现出来，根据因素的权重大小有针对性的提出优化企业专业技术人才发展环境的原则和建议，使得在无法保证全部因素都达到理想状态下，分清影响因素的轻重缓急。