【目的】了解贵州省某三甲医院人力资源现状和人员流动状况以及离职意愿,分析影响人力资源离职的因素和管理机制的运行效果,提出预防、控制医院人才流失的相应对策,使医院人力资源管理结构优化,医院管理环境得到改善,员工满意度有所提升,最终达到稳定和减少人才流失、吸引人才的目的。【方法】用机构调查法对贵州省某三甲医院进行普查,了解贵州省某三甲医院卫生人力资源配置现状。通过问卷的形式对在岗人员抽样调查,了解分析被调查人员离职意愿以及影响离职的原因。采用描述性统计方法对人员在职、流动状况以及离职状况进行分析,采用c~2单因素分析不同年度人员流动差异以及人员离职意愿差异。【结果】截至2018年底,被调查机构在岗人员共1829人。在岗人员中,男性539(29.5%)人,女性1290(70.5%)人。在岗30岁及以下年龄段人数最多,882(48.2%)人。在岗人员具有本科生学历的在岗人员有1171(64.0%)人,具有研究生及以上学历64(3.5%)人。在岗人员职称为初级以下人员所占比例最大,752(41.4%)人。在岗人员卫生技术人员最多,在岗1460(79.9%)人。在岗人员专业分布来看,在岗人员最多的为护理和临床专业,分别在岗894和445人,共占比73.8%。在岗人员76.9%的人员是通过社会招聘的方式入职。在岗人员编制分布来看,在编在岗人员只有719(39.3%)人,在岗不在编人员有1104(60.4%)人。2014—2018年流入情况,2014—2018年男性共流入192(23.8%),女性共流入616(76.2%)人。流入人员集中在30岁及以下年龄段,696(86.1%)人。30岁及以下人员2015—2018年期间流入人员比重不断上升。流入人员集中在本科学历,共流入364(45.1%)人,研究生学历流入人员较少,36(4.5%)人,并且2014—2018年流入研究生及以上人员有缓慢的下降趋势。流入人员中多集中在初级以下,流入524(64.9%)人。流入人员多为卫生技术人员,共689(85.3%)人,2014—2018流出情况,2014—2018年男性共流出58(22.8%)人,女性共流出196(77.2%)人。2016—2018年期间,男性流出人员所占比例不断增加,女性流出人员所占比例不断减少。30岁及以下流出人员最多,共117(46.1%)人。流出人员集中在大专学历161(63.4%)人。流出人员最多的为初级以下人员,流出157(61.8%)人。因为辞职而流出的人员有165(65.0%)人,其次为退休人员,共流出88(34.6%)人。所调查人员中有过离职意向的有322(30.4%)人,没有过离职意向的人员有736(69.6%)人。身边有同事离职的人数较多,为793(75%)人,而身边没有同事离职的仅仅有132(12.5%)人。从被调查人员工在工作满意度情况来看,对工资、职称评定、进修政策、绩效考评、选人用人机制以及工作环境满意度较低,各项指标对工作很满意的人员均低于6.0%,满意的人员均低于35.0%,调查人员中,638(60.3%)人认为收入低是影响离职的重要因素,其次556(52.6%)人认为工作压力大为重要因素。年龄、文化程度、专业、职称、工龄、收入对于离职差异均有统计学意义(p<0.05)。【结论】1.被调查贵州省某三甲医院在岗人员编制不足、学历结构不合理,高学历人才少。2.被调查贵州省某三甲医院流入流出人员呈现年轻化趋势,25岁及以下流入流出人员所占比例呈上升趋势。3.被调查贵州省某三甲医院流出流入人员职称、工资水平较低,工龄较短的人员所占比例较大。4.被调查贵州省某三甲医院显示收入水平低、工作压力大是目前存在的主要问题以及影响离职的主要因素,收入水平是再就业主要看重的问题。5.被调查贵州省某三甲医院显示卫生人员年轻,文化程度高,离职意愿高;职位以及工资水平低、工龄短,离职意愿高。6.被调查贵州省某三甲医院显示对工资、职称评定、进修政策、绩效考评、选人用人机制以及工作环境满意度越低,离职意愿越高。