无固定期限劳动合同作为劳动合同制度中的一种重要类型,充分体现了保护劳动者利益的人本价值理念,也是扭转当前劳资失衡格局、稳定劳资关系的重要手段。《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的规定大大拓宽了其适用空间,力图纠正“劳动合同短期化,劳动关系长期化”的不合理现象,逐步引导无固定期限劳动合同的签订成为劳动合同的常态,促进劳动关系的和谐稳定。但这一制度的出台也引起了企业界的强烈不满和抵制,由此在全国掀起一系列裁员浪潮以规避无固定期限劳动合同制度的实施。而他们反对的根本原因,正是由于该制度偏重保护劳动者生存权的价值取向,压缩了企业原有的利益空间,与企业追求利润最大化的目标形成了冲突。当然,法律制度的目标就是要实现利益的衡平,笔者认为,要解决现阶段存在的问题,应当从两个方面着手：一方面,应当通过进一步完善和细化《劳动合同法》的规定,使无固定期限劳动合同制度更具合理性和可操作性,有效填补企业规避法律义务的空隙；另一方面,通过完善其他相关的配套措施和出台有力的经济政策,为企业发展创造宽松良好的经营环境,缓解其生存压力,引导他们转变管理理念和方式,从而真正建立起和谐稳定的劳资关系。全文除引言和结语外,共分为四个部分。第一部分阐释了无固定期限劳动合同制度的基本理论问题。主要介绍了无固定期限劳动合同的定义、特征、法理依据、现实基础以及实践价值,强调无固定期限劳动合同实行的必要性—克服合同短期化的弊端的必然选择。第二部分指出无固定期限劳动合同在推行过程中遇到的障碍。主要介绍了企业规避无固定期限劳动合同的几种方式,并运用了法律利益学说的观点,深入分析了企业规避的根本原因。这是本文一个创新点。第三部分将无固定期限劳动合同制度划分为订立、变更、解除和终止三个制度分别加以详细阐释,针对其中存在的不足,在对比和借鉴国外相关规定的基础上,有针对性地提出完善的建议,有效填补企业规避法律义务的空隙。第四部分主要介绍了保障无固定期限劳动合同顺利推行的配套措施。笔者从企业、工会、政府三个角度提出应对策略,以期三管齐下,有效推动无固定期限劳动合同的顺利实施,缓解其遇到的压力。此乃本文另一个创新点。