当前,中国正处于经济转型和发展方式转变的重要时期。实施创新发展战略,培育高科技企业,促进创业板市场的形成和完善,有力地促进了中国资本市场的发展和经济的可持续增长。同时,企业的成长引起了学者和投资者越来越多的关注。公司成长水平是利益相关者做出相关决策的重要基础。在公司发展的许多影响因素中,充分利用人力资本起着至关重要的作用。企业人力资本的有效利用与激励机制尤其是管理者激励机制的完善是分不开的。高管对于企业而言是非常重要的人力资本,在促进企业发展方面发挥着不可替代的作用。但是,在现代企业两权分立的制度下,企业委托人和代理人的利益是不一致的。高管作为企业的管理者,为了实现自己的利益和规避风险,可能会减少对技术研发的投入,这不利于企业的长远发展。高管激励作为解决委托代理问题的重要手段,一方面指导着企业的技术创新活动,另一方面又影响着企业的经营成果。特别是对于中小型创业板高科技企业而言,高管是公司业务管理的核心人员。他们具有企业的战略决策权,是技术创新的动力。创新是创业板的企业的核心竞争力并影响着企业的运营与发展。中国的创业板市场以高科技企业为代表,以其高增长和高回报率与主板市场不同。目前,它在中国经济发展中占有重要地位,并显示出巨大的发展潜力。对其进行研究具有重要的现实意义。本文总结了现有相关文献,结合了人力资本理论,激励理论,委托代理理论,创新理论和企业成长理论,研究具有明显技术创新特征的创业板高科技企业的成长是否受到高管激励的影响。同时,激励分为显性激励和隐性激励。根据“激励-行为-结果”研究范式,提出了实证研究假设,并建立了研究模型。试图探索创业板公司高管激励、技术创新和企业成长的三个方面的相互关系。在此基础上探索技术创新在高管激励与企业成长之间是否起到中介作用。最后,结合实证分析的结果,提出相关对策建议,以期提高创业板的企业的未来成长状况,促进企业的良性发展。