企业进行R&D投入，一方面可以改进现有产品的生产模式，提高产品的市场竞争力；另一方面可以形成新的核心竞争力，为企业带来更多的预期利润。与发达国家相比，我国企业R&D投入强度普遍较低，因此对影响我国企业R&D投入因素的研究一直是学者关注的热点。现有的研究结论包括了外界影响因素如宏观经济环境、行业技术特征、行业集中度、政府的政策支持、政府的财政补贴、税收激励等，内部影响因素如企业规模、盈利能力、人力资源、出口依存度、资产负债率、资本结构等，但这些因素似乎都不足以完全解释企业间R&D投入努力程度(以R&D投入强度来衡量)的差异。 作为代理人的高管基于个人效用最大化的考虑，在企业短期利益和长期利益的处理上，可能会存在机会主义行为。R&D支出的费用会直接影响企业当期的效益，其所带来的回报则具有不确定性和时滞性，所以高管作为企业研发决策的制定者和执行者，其对待研发的心理特征势必会影响到企业的研发投入状况。本文就是以高管任期为切入点考察企业的研发行为，进而从主观角度揭示影响企业R&D投资活动的机理。 本文选取2003-2007年在年度财务报告中披露了企业R&D相关支出的上市公司为研究样本，以高管任期为解释变量，构建多元回归模型，对文中的七个假设进行研究。结果表明：在我国，企业R&D投入强度与高管任期间存在显着的正相关关系；与年老的高管相比，年轻的高管任期内有更强的R&D投入热情；学历(硕士及以上)高的高管任期内倾向多投入R&D；兼任董事长的高管任期内更愿意进行R&D投资。研究没有得出持有公司股份的高管与未持有公司股份的高管、国有企业的高管与非国有企业的高管在R&D投入上有明显差异。 最后，关于进一步研究的方向进行了简要的讨论。