完善建设银行A分行薪酬激励制度研究

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在全世界范围内的经济一体化以及知识经济时代到来的趋势下,人力资源己成为企业取得和维持竞争优势的关键要素,员工薪酬制度在如何吸引、保留和激励人才方面占据着核心地位。如何建立具备激励性的薪酬制度,将各个级别工作人员薪酬激励制度的设计提高到更高的战略高度,具有十分深远的意义。近年来,随着建设银行股份制改革上市,直接面对国际和国内资本市场的双重考验,同时也受到其他股份制银行和外资银行的挑战和竞争,如何在人才的竞争中脱颖而出,建立一个具有国际竞争力的薪酬体系,是目前建行A分行面临的重大难题。在国有商业银行的工作实践中,我也深刻的感受到薪酬制度成为制约组织持续发展的关键工作,也成为大部分管理者最关注的重要问题之一。本文结合建行A分行人员的薪酬制度现状,运用薪酬制度和员工激励相关系列理论,对现有薪酬管理制度进行分析与探讨。通过分析指出建行A分行各级别工作人员薪酬制度中存在的激励目标不够明确、激励性不足、薪酬资源投资回报率较差、薪酬体系缺乏弹性等问题。针对目前建行A分行员工薪酬管理制度中存在的问题,提出意见与建议,包括改进薪酬结构,优化指标体系,明确激励导向为主导思想,为建行A分行各层级工作人员设计了一套较为合理的薪酬管理制度,以通过建立激励性薪酬制度,增强建行A分行的核心竞争力和持续盈利能力。本文的主要理论依据是激励性薪酬,为建行A分行员工的薪酬制度提出了一系列完善和优化措施,尤其是提出的工资绩效发放方式、动态指标的考核、弹性福利、差别薪酬等措施,希望能通过本文分析对建行A分行现行的薪酬制度的完善和改进提供一定的参考价值。
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