在当前建设和谐社会的时期和中国文化背景下,效率和公平都是追求的重要方面,都需要持续改善。公平问题是社会经济生活中的重要问题,公平对于员工及团队的稳定和发展极为重要。与此同时,企业把效益放到了至关重要的位置。效益就是企业的生命,而员工绩效决定了企业组织当前效益现状。另一方面,创新作为企业的未来发展潜力,对企业也极为重要。员工的创造力可以说是企业创新的源泉和起源,创造力决定了组织的未来发展和成长潜力。因此,如何提高员工绩效,激发员工的创造力,成为学术界和企业界共同关心的话题,这也正是本研究的出发点。本研究将以组织公平理论为自变量,员工工作绩效和创造力作为因变量,研究他们的相互关系和作用机制。在此基础上,引入组织承诺这一与员工心理、态度有关的变量,检验其是否在组织公平对员工绩效和创造力的影响过程中是否起到中介作用。在建立的模型的基础上,以问卷调查方式来测量这些科学变量,定量分析相关关系,得出研究结论,提出有针对性,科学性,操作性的对策建议和方案措施。本研究对上海部分企业进行了调查,问卷的目的是采集组织公平、组织承诺以及工作绩效和创造力的信息,使用SPSS15.0进行了因素分析、信度分析、相关分析和回归分析,验证了组织公平对各因变量有显著影响这一假设。同时发现,组织公平的三个维度中,互动公平对员工绩效和创造力二者都有显著影响。并且验证了组织承诺在互动公平影响绩效和创造力的过程中发挥了中介作用。文章的最后对本研究进行了总结,分析了研究中存在的不足,提出了改进方向和以后的研究展望。