由于社会是人构成的社会,经济活动是人参与的经济活动。因此,当今社会检验一个经济机制或规则是否运行良好,就看它是否能够提供内在激励使人们努力工作并做出高质量的成绩,能使企业管理者做出有利于他主管的经济组织的好决策,实现更加有效益地生产(田国强,2000)。商业银行作为金融业的重要组成部分在经济社会的发展中起着至关重要的作用,薪酬激励是银行管理机制中不可或缺的部分。在金融全球化的形势下,对于我国的商业银行来说,如何最大程度地发挥管理人员的积极性,建立科学、合理、高效的薪酬激励机制具有非常重要的现实意义。合理运用薪酬激励能激发管理者更大的积极性、主动性,并能吸引和留住一支素质高、能力强的管理团队,提高银行的综合竞争力,因此建立健全高管薪酬激励机制对于商业银行的发展有着重要的现实意义。文章旨在通过对薪酬激励机制理论和西方发达国家的薪酬激励机制经验的研究,以达到优化我国商业银行高管薪酬激励机制的目的。首先第一步是综述国内外研究文献,并对这些研究成果作出评述,明确文章的研究目标。接着在第二章中是对本研究所涉及的几个概念进行界定并就文中的理论基础展开阐述。第三部分是商业银行高管薪酬激励机制的国际比较及启示。主要选择美、德、日这三个发达国家,然后依次介绍这三个国家所采取的高管薪酬激励机制,然后第四章重点分析了我国商业银行高管薪酬激励机制的现状。接下来在第五章首先用委托代理模型及声誉模型对股东与高管之间的关系展开博弈分析,然后以实证分析进一步验证了前面总结出的当前我国商业银行薪酬机制的现状及存在的问题,并提出应建立和完善经理人市场等结论。最后在第六章结合国际先进的薪酬激励机制设计理念及我国的制度背景,并在坚持最优化银行经营绩效及控制银行风险原则的基础上,分别对政府、商业银行及商业银行高管提出了完善我国商业银行高管薪酬激励机制的若干建议。