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随着知识经济和信息化时代的到来,人力资源己经成为企业的首要资源,是企业获得竞争优势的源泉,人力资源管理被提升到战略层面,而作为人力资源管理核心的绩效管理,是企业实现战略目标的有效工具和控制手段,因此,建立科学的、合理的绩效管理体系,对企业的生存和发展至关重要。本文以湘潭城建投资公司为研究对象,围绕其绩效管理进行分析和研究。本文首先归纳和总结了国内外绩效管理研究的成果和现状,采用文献研究法、实证研究法、问卷调查法、个别访谈法等研究方法进行研究。本文分为五个部分进行论述。第一部分是绪论,论述研究背景与意