随着社会主义市场经济的完善和我国全面改革的不断深化,人力资源在各部门之间的流动愈来愈频繁。即使是曾经被视为“铁饭碗”、“金饭碗”的公务员、国企员工也开始进入了流动频繁的人力资源市场,在公共部门与私人部门之间、公共部门之间不断流动。与实践中公共部门员工离职趋势明显不同,理论上关于公共部门员工离职的研究比较少。鉴于此,本论文结合公共部门人力资源管理的相关理论,对公共部门员工离职管理的种种问题进行研究,具有一定的创新意义。在对公共部门员工离职管理的相关概念进行界定的基础上,本论文从两个方面对造成公共部门员工离职的因素进行分析,并通过对这些因素的分析,提出公共部门员工离职管理的具体内容包括离职前的预防管理、离职中的过程管理以及离职的事后管理这三个方面。考虑到公共部门员工离职趋势加剧会影响公共部门提供公共产品和公共服务的持续性和稳定性,为此,结合公共部门人力资源管理理论对公共部门员工离职问题进行研究有利于对现实中公共部门员工离职的现状进行分析,并提出降低员工离职率的具体措施。员工离职的研究主要侧重于私有企业或者从广义的企业概念角度来谈员工离职,因此,对公共部门员工离职的研究有利于丰富公共部门人力资源管理理论的内容。此外,当前相关研究都集中于员工离职影响因素的分析,缺乏对员工离职管理相关理论的研究,因此,本文的研究也有利于进一步丰富人力资源管理理论。