该文以党的十五届四中全会精神为指导,在实事求是地调查和了解职工对企业改制态度、企业改制对职工群体分化影响的基础上,综合运用心理学、组织行为学、管理学、市场学、企业管理等学科知识,分析了国有企业改制对职工心态的影响,并运用马克思主义辨证唯物论的观点,分析了职工心态对企业改制和发展的影响,试图准确地把握二者的关系和相互作用的机制,在比较深入地研究国有企业改制与职工心态关系的基础上,提出在企业改制过程中,职工心态方面应解决的问题,以及从职工心态来看,企业改制中有待解决的问题.该文以国有企业改制为背景,在回顾了国有企业二十多年改革历程的基础上,分析了实施国有企业改制的必要性和重大意义,通过对国有企业改制与职工心态关系的研究,提出了国有企业改制必须坚持"以人为本"的思想,全心全意依靠广大职工,营造企业内部稳定的就业环境,这对于准确把握职工心态,积极稳妥地推进国有企业改制,促进企业的发展具有现实的指导意义.