随着改革开放和社会主义市场经济体制改革的不断深入,电力企业劳动关系的市场化、利益化使得劳动关系的矛盾、冲突与日俱增。国有企业劳动关系的和谐,成为当前一个紧迫的课题。只有构建一个和谐的电力企业劳动关系体制,才能更好的构建电力企业的和谐劳动关系。作为新时代一种最基本、最重要的社会关系,劳动关系是其它社会关系的基础,其和谐稳定是企业健康发展的重要保证,是社会和谐的重要基础和具体体现。因此,积极研究探索新途径、新方法,全面处理、协调、维护好劳动关系,构建电力企业和谐劳动关系以促进电力企业又快又好的发展是转型期社会政治经济发展的迫切要求。本课题通过对劳动关系、国有企业劳动关系理论和电力企业相关政策及制度的分析研究发现,和谐劳动关系有利于社会主义市场经济的稳定发展；有利于社会伦理、法制建设的完善；有利于社会主义和谐社会的构建。针对电力企业某个案的调查结果,并结合电力企业劳动关系的发展历程以及现状的综合研究,阐述了当前电力企业内部存在的诸如劳动关系制度不完善、企业岗位管理不到位、人才培养缺乏针对性、劳动关系容易产生争议、沟通交流渠道不畅等问题及其产生的原因。结合实际存在的问题,在文章最后笔者从发展理念、管理制度、组织机制、法制保障等方面提出了构建电力企业和谐劳动关系的基本途径。本文主要使用文献收集研究、个案调查研究,理论和实际相结合的方法。围绕电力企业的劳动关系进行系统研究,结合电力企业某个案进行调查分析,为电力企业促进和谐劳动关系提供了对策。在个案研究中采用了研讨会、访谈等方法。