在我国大众创业,万众创新时代背景下,为顺应时代趋势,创业团队逐渐取代创业个体,成为当今经济社会的主力军。创业活动具有高风险性和不确定性,这就要求创业团队具备多样性的学科知识,丰富的技能,广泛的信息来源等特质,而不同的创业团队的特质有所不同,即创业团队具有异质性。探究创业团队异质性对团队氛围和创业绩效的影响有助于企业组建优秀的创业团队,加强成员间合作意识,提高沟通效果,激发创造性思维,从而提升创业绩效。本文以团队氛围为中介变量,旨在探索创业团队异质性、团队氛围与创业绩效三者的相关关系。首先,本文对创业团队异质性、团队氛围、创业绩效相关概念进行界定;其次,基于资源基础理论和团队过程理论对三者之间的相互关系进行了机理分析,建立理论模型,提出了研究假设。再次,对研究方案进行了设计并收集数据,包括:测量量表的制定;问卷调查表的设计;数据的收集、问卷调查表的描述性统计分析和量表的信、效度检验。然后,运用SPSS19.0统计软件对数据进行方差分析、相关分析、回归分析、中介作用分析,对研究假设进行了检验。研究结果表明:创业团队异质性对创业绩效有正向影响关系,但是创业团队价值观异质性对创业绩效的正向影响关系不成立。创业团队异质性对团队氛围有正向影响关系;团队氛围对创业绩效有正向影响关系;团队氛围在创业团队异质性和创业绩效间起到部分中介作用。最后,对本文研究结果进行了分析讨论,并从创业团队异质性、团队氛围的视角提出了相关优化策略,以期提高企业的创业绩效。