20 世纪90 年代以来,有关核心竞争力的研究,已经成为企业管理学的一个研究热点。运用企业核心竞争力理论揭示企业长期竞争优势的源泉,已成为最近一个时期企业战略管理理论研究的主旋律。但正如福斯(NicolaiFoss) 所承认的那样,至今企业核心竞争力理论缺少一组严密概念、基本命题和原理,研究人员对一些基本命题尚不统一, 阻碍了理论本身的发展及其在实践指导中作用的发挥。因此有必要对其进行深入的探讨和研究。企业核心竞争力是一个体系,包括概念、内涵和特征,核心竞争力的构成,企业核心竞争力的识别、培育与管理,建立企业核心能力的不同选择和模式等。企业的竞争实质上是核心竞争力的较量,核心竞争力已日益成为企业追求的战略目标,成为企业持续竞争优势的源泉。从企业战略的角度看,核心竞争力层次最高,是企业战略体系的中心主题;从企业未来成长的角度看,核心竞争力有助于打开多种产品潜在市场,拓展新的行业领域;从企业竞争的角度看,核心竞争力是企业持久竞争优势的来源和基础。重视核心能力机制的打造及其整个新型战略管理体系的构造,不仅涉及单个企业,而且关乎整个现代社会生产价值链条。