文章的第一部分首先说明我国现有的家族治理模式已经不能适应现在企业的发展方向，从产权不明晰和家族式管理排斥外来优秀人才两个劣势得出家族企业转型的势在必行，第二部分重点探讨职业经理人的引进给企业带来了怎样的活力，又带来了怎样的侵害，这些侵害的具体表现形式又有哪些，第三部分根据职业经理人的侵害提出有针对性的保护方式，公司章程作为其中重要的一部分必须得到重视，在公司章程中加入创始人的保护条款可以有效的避免职业经理人对创始人的企业控制权的侵害，有效地约束职业经理人的日常经营管理活动。同时对股权中的优先权进行引入，在对职业经理人进行股权激励时，仅使用优先权进行激励，给予职业经理人参与企业分红的权利，但剥夺了他们参与企业经营管理的表决权，这样能有有效避免职业经理人通过董事会间接的控制企业，对家族创始人的权利造成威胁。同时，外部的职业经理人制度也需要完善，政府需要充分发挥自己的作用，建立透明有序的职业经理人交流平台，促进职业经理人的正常流动，这样能够促进职业经理人制度的发展，从而加快企业向向现代化转型的步伐，有利于中国的经济发展和法制发展。