我国从21世纪初就已经进入老龄化社会,而积极老龄化概念的提出使得老年人力资源开发进入大众视野。我国虽然逐步将老年人力资源开发上升至国家战略高度,但仍存在对老年人力资源开发认知不清晰,对老年人力资源不同区域开发水平认识模糊等问题。因此,从积极老龄化视域下开发老年人力资源不仅可以对我国老年人力资源开发状况有更清楚的认识,也可以为探索老年人力资源开发方式提供多种思路。论文以老年人力资源开发为研究对象,以积极老龄化理论、马斯洛需求层次理论、福利多元主义理论等为理论基础,对我国老年人力资源开发与积极老龄化的内在逻辑关系进行了分析,从我国老年人力资源开发区域差异、我国老年人力资源开发的影响因素以及开发的路径设计这三个主要方面展开具体研究,最后提出对策建议。具体研究包括:第一、通过聚类分析对我国各省级行政区的老年人力资源开发水平进行差异归类,分析出我国老年人力资源开发的区域差异现状。第二、采用定量分析方法对影响老年人力资源开发的具体因素展开分析,并且对有关适应程度进行了详细论述。第三、设计我国老年人力资源开发路径,路径具体包括了政府、企业、社会等层面。最后,综合老年人力资源开发区域差异现状和影响因素提出老年人力资源开发的对策建议。论文创新点在于针对老年人力资源开发的区域差异现状及影响老年人力资源开发因素设计出积极老龄化视角下老年人力资源开发的具体路径。研究结论如下:首先,我国未来老年人力资源开发前景大,开发的现状较为复杂,老年人力资源开发十分必要。其次,我国目前31个省级行政区的老年人力资源开发水平层次不齐,东西部地区差异明显。再次,影响老年人力资源开发的因素主要有老年人经济水平、健康程度、学历水平、年龄等。接着,开发路径的设计要因地制宜,多种方法并举。最后,对我国老年人力资源开发提出切实的对策建议。