近年来,公共需求的快速增长与公共产品服务的不到位、短缺问题的矛盾突出。作为弥补公共部门提供社会服务的能力不足和改善私营企业在公共领域的市场失灵现象的新型企业,社会企业以同时实现经济和社会价值为目标在公共服务领域取得了卓越的效益,在解决就业难、城乡差距大、资源环境保护不足等方面发挥着重要的作用,成为了解决社会问题和推动经济社会发展的重要创新模式。在市场竞争中,社会企业不仅需要和一般商业企业一样必须创造价值才能生存和发展,在发展中还需要积极寻求变革,不断地进行创新,创新性是社会企业的突出特质。在社会企业发展基础环境和创新管理体制尚且不完善的背景下,其创新行为对于实现长期可持续发展十分关键。先前关于社会企业创新行为的研究主要集中在跨组织间合作、社会企业家精神等方面。学者从社会企业内部微观层面和社会大环境的宏观角度,对单个社会企业案例剖析和国内外典型案例进行分析。但是现有研究大多停留在理论分析和个案研究上,仅有少量的实证分析,缺乏数据支撑,实践性不强,并且缺乏针对中国情境下社会企业创新行为的研究。论文从组织合作的视角出发,中国大陆地区社会企业为研究对象,同时考虑组织内部合作和组织外部合作对社会企业创新行为的影响,采用问卷调查等方法进行实证研究,具有系统性和结构性,也为社会企业创新行为的动态调整提供了依据。论文按照提出问题、文献梳理、提出假设、实证研究和结论的逻辑思路展开,通过对组织合作和社会企业相关文献和理论的归纳总结,提出了组织合作对社会企业创新行为的主效应及权力对于主效应的调节作用的假设,在中国大陆地区社会企业数据分析的结果上,提出了社会企业创新行为的建议,为社会企业创新行为的动态调节和长期可持续发展提供了依据和借鉴。