党的十九大提出了实施乡村振兴战略,党的十九届四中全会提出了坚持和完善共建共治共享的社会治理制度,构建基层社会治理新格局,农村干部队伍的整体提升显得尤为重要。我们清醒的认识到当前农村干部队伍还存在年龄结构偏大、文化素质偏低、工作积极性不高、带领发展能力不强等等诸多问题,为农村社会的深层次发展带来了问题。本文以泰兴市黄桥镇农村干部队伍建设为研究范本,运用治理、绩效管理、激励、人力资源管理等理论,阐述了乡村治理现代化视域下加强农村干部队伍建设的目的和意义,认真分析了泰兴市黄桥镇农村干部队伍建设现状,查找了存在的问题并进行了原因分析,提出了进一步加强农村干部队伍建设的对策建议,对更好地提升农村干部队伍履职能力,做好基层服务的文章,保障农村发展的人才具有重要现实意义。全文包括绪论、正文、结论三大部分。首先,绪论中对研究背景、目的意义、国内外研究现状及本文的研究内容与方法进行了全面分析和论述;第二部分对乡村治理、农村干部等概念进行界定,对治理、人力资本、新公共服务等用于本文研究的理论依据进行叙述;第三部分分析了泰兴市黄桥镇干部队伍建设现状和工作成效;第四部分是对泰兴市黄桥镇农村干部队伍建设存在的问题及原因分析,针对当前泰兴市黄桥镇农村干部队伍建设存在的4个方面的问题,剖析了5个方面的原因;最后一部分是基于泰兴市黄桥镇农村干部队伍建设现状以及存在的问题和原因,以“发现问题、解决问题”为原则,提出了加强农村干部队伍建设的有效对策,也将为其他相关地区强化农村干部队伍建设提供可借鉴、可复制的理论经验。