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企业内部薪酬差距是我国政府、企业和媒体关注的焦点，也是企业激励制度的关键点之一。我国现有的大部分研究只是探讨高管薪酬的绝对水平，对其薪酬的差距以及高管-员工薪酬差距与公司绩效关系的研究相对较少。因此，对薪酬差距与公司绩效的关系以及其应用环境的研究，不但可以充实薪酬理论体系，也为企业根据实际情况科学制定薪酬政策提供依据。首先，本文系统梳理了有关薪酬差距对绩效影响的主要理论——传统的边际生产力理论和以锦标赛理论和行为理论为代表的现代理论，并综合分析了锦标赛理论和行为理论得出相反结论的原因，为后文