我国2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第22/23/24条针对竞业限制问题,专门做了相应的规定,规范了用人单位和劳动者在竞业限制中的权利和义务,使得司法实务中日益增多的竞业限制方面的劳动争议有法可依,然而,随着社会经济的不断发展,企业之间的资源争夺战愈演愈烈,而人才作为在市场竞争中最为重要的生产资源,更是企业之间相互争夺的对象,而竞业限制作为平衡用人单位商业秘密和劳动者择业自由权两者利益的产物,在实务操作中并不能从根本上控制人才的流动,于是,在这种情况下,对竞业限制违约责任的研究则显得非常重要,如何从立法角度最大限度地避免竞业行为的出现以及在出现了竞业行为的情况下,司法实务中如何运用违约责任条款最大限度的平衡用人单位与劳动者双方的利益,维护社会的公平正义,成为了研究竞业限制违约责任最大的动因。本文共分为三章内容,第一章主要是对竞业限制违约责任进行学理性的思考,在对竞业限制及违约责任的概念进行界定后,对违约责任的产生以及作用、构成要件等进行分析。第二章着重从立法和司法两个层面剖析竞业限制违约责任在当前存在的不足之处。第三章结合笔者亲身办理的由竞业限制方面引发的劳动争议案件,对竞业限制违约责任从立法层面提出完善性建议以及对司法实务中如何规范适用竞业限制违约责任提出自己的构思。最后结语表明了本文的写作初衷,通过对违约责任的研究,从而使得竞业限制这一制度在实务中真正发挥作用,在保护用人单位商业秘密和重要信息的基础上,不损害劳动者的自由择业权,做到既能充分保障劳动关系的和谐稳定,又不至于破坏市场竞争中的人才流动机制。