领导干部绩效评价是指对在党和国家机关、人民团体等部门和企事业单位中担任一定公职的负责人完成所承担的岗位任务所取得的成效进行评价,它能够体现党政部门及其领导干部的工作效能的高低和优劣,对提高领导干部的工作能力、推动党政部门职能实现具有重要作用。目前,总体上来看,我国党政领导干部绩效评价体系比较健全,运行状况比较良好,但也存在着评价主体的作用发挥不够充分、评价的标准还不够明确、评价结果运用还不到位等问题。为了有效解决这些问题,更好地发挥领导干部绩效评价的作用,本文以包头市党政领导干部绩效评价研究为主题,运用文献研究法、实证研究法、个案研究法等研究方法,研究分析国内外比较前沿的绩效管理理念,引入平衡记分卡设计评价指标,采取定性与定量分析相结合的办法评价干部,进一步优化评价程序设置,并在评价结果的运用上实现奖惩并重,构建起新的党政领导干部绩效评价体系框架。受客观因素的限制,本研究仅限于理论上的探讨,还没有进行实践检验。故而,在许多细节的设定上还有许多改进的地方。总的来说,本课题研究对探索党政领导干部绩效评价的有效途径、建设一支高素质的执政骨干力量具有重要的理论价值和现实意义。