人力资源是现代社会发展的首要资源。传媒业的竞争，实际上是人力资源的竞争，只有有效地开发人力资源，合理科学地管理人力资源，充分调动传媒员工的积极性和创造性，人尽其才、才尽其用，才能有效地实现传媒发展的战略目标。本文是在综合理论研究和调查研究的基础上，从人力资源开发的实践出发，选择地市级广电传媒为研究对象，并以枣庄市广电传媒为例，对其人力资源开发中存在的问题及解决的对策进行了研究和探讨。论文从分析地市级广电传媒人力资源开发出现的问题入手，根据地市级广电传媒实际发展状况，以淄博广电人力资源开发成功经验为个案，分析了地市级广电传媒人力资源开发的规划，研究并给出了地市级广电传媒人力资源开发系统，着重研究和设计了员工培训体系和职业生涯规划，分析了相关激励机制的新思路，同时针对地市级广电传媒的特点，提出了构建组织文化是传媒业人力资源开发理论体系的重要战略内容，并对地市级广电传媒文化建设进行了探讨。