企业的可持续发展取决于企业的可持续发展能力，企业可持续发展能力可分为企业的硬实力和软实力两个方面，其中企业的文化力、和谐力和创新力三个要素构成了企业的软实力。当前，我国民营企业正处于转型升级的重要阶段，克服民营企业在发展过程中因“软实力”薄弱而影响企业可持续发展的问题迫在眉睫。我们认为，加强民营企业党建有助于提升企业的软实力。民营企业党建工作对提升民营企业软实力的促进作用体现在：对企业制度创新的促进作用，对企业文化角色的促进作用以及对协调劳资关系、构建和谐企业的促进作用。笔者以温州民企为样本，调查并重点访谈了一些具有典型性的民营企业，在调查中我们发现了民企党建工作对于企业可持续发展的意义重大，也发现了党建工作在开展的过程中存在的问题，凸现出来的薄弱环节以及党建工作面临的困难，在此样本调研分析的基础上，笔者提出了民企党建工作如何加强、如何得到有效的改善：在制度创新方面，可以构建新型的民营企业治理结构，以党的先进文化引导企业文化建设，同时发挥民营企业党组织对企业制度创新的促进作用的组织保障作用；通过引导企业主和管理层提高认识，教育和引导员工更新观念，搭建丰富多彩的企业文化建设平台，形成良好企业文化建设的氛围，培育民营企业先进的企业文化；通过监督和引导企业合法用工，促进民营企业实行民主管理制度，指导工会组织合理维护职工权益，加强企业文化和精神文明建设，提高员工的凝聚力；在实际工作中民营企业党组织要努力创新工作机制、加强自身建设，并赢得企业管理层的重视和支持。通过以上措施促进民企的制度创新、培育先进的企业文化和民营企业和谐的劳资关系，从而在真正意义上提升民营企业的软实力，推动民营企业的可持续发展进程。