在全社会普遍接受就业为民生之本的今天，在全民就业竞争空前激烈的今天，保障公民平等就业权日益受到学界和社会的广泛关注，保障弱势群体的平等就业权更是受到党和政府的高度重视。在高等教育大众化的今天，在“大学毕业即失业”现象日益司空见惯的今天，在大学生就业难成为社会和谐稳定隐患的今天，在和谐社会视域中研究大学生平等就业权的法律保障无疑具有重要的理论和现实意义。但是时至今日，大学生平等就业权保障研究尚未引起重视。我国经济社会进入转型期以来，就业问题日益凸显，就业歧视愈演愈烈，反就业歧视，加强平等就业权保障的研究随之兴起，特别是对某些特殊群体如农民工、妇女、残疾人等的平等就业权保障的研究轰轰烈烈，相关的研究成果比较丰富。与之形成鲜明对比的是，由于思想观念方面的原因，大学生平等就业权保障的研究冷冷清清，很少有人对此问题作系统的研究，更少有高水平的研究成果问世，现有的少量的研究主要从大学生就业歧视视角对其进行宏观的笼统的研究。大学生平等就业权保障的程度，是一国公平正义法治文明的重要标志。党的十八届三中全会进一步强调要尊重和保障人权，建设法治中国，维护人民权益，让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。本文以公平正义的法治理念为指引，在构建和谐社会的大背景下，从事本课题研究的进路是：大学生平等就业权的内涵、法律属性——大学生平等就业权保障与和谐社会建设的关系——侵害大学生就业平等权的原因——国外保障平等就业权的经验——建立大学生平等就业权保障体系。清晰界定大学生平等就业权是构建大学生平等就业权法律保障体系的前提与基础。遗憾的是目前国内不论立法层面还是理论上仍然未给出一个明确的概念。本文认为：大学生平等就业权是指大学生在进入劳动力市场时就业的地位、机会、条件及权利保护等方面和进入劳动力市场后在如就业岗位、职务晋升、劳动报酬等方面，每个大学生与其他劳动者及每个大学生之间都享有平等的权利。大学生平等就业权，是从宪法规定的平等权延伸开来，具有宪法权利、发展权、人格权及社会权等法律属性。因此，大学生平等就业权的实现对于就业权的保障和社会进步发展具有重要意义。大学生就业平等权的价值在于，大学生进入劳动力市场时及就业后，反对任何形式的就业歧视。如何反对就业歧视？特别是反对大学生的就业歧视，是本文特别关注的问题。借鉴西方国家在保障平等就业权方面的经验，本文最后就如何构建大学生平等就业权保障体系提出了几点建议：加强大学生平等就业权保障立法；建立大学生平等就业权侵权的预防与救济机制。