从资源的角度讲，影响经济发展的资源主要是自然资源、资本资源、信息资源和人力资源。然而，自然资源、资本资源、信息资源的有效开发和利用，在其本质上都受制于人力资源。现代经济发展表明，人力资源对经济发展的影响主要取决于人力资源中知识能力水平较高的那部分人。大学毕业生是掌握了现代科学知识和技术的群体，是一种高质量的人力资源，通过合理配置使之成为现实的生产力，这对于促进我国的经济发展和社会进步，都将产生积极而深远的的影响。本文把大学毕业生置于现今人力资源开发与利用和社会经济发展的大背景下，较系统地考察了大学毕业生作为一种高质量人力资源的合理配置问题，在分析大学毕业生资源合理配置内外部关系的基础上，着重探讨了大学毕业生资源合理配置的模式，阐明了大学毕业生在市场条件下实现优化配置是供方主体、需方主体和中介机构共同作用的结果，提出了构建湖北省大学毕业生资源合理配置保障体系的具体途径和措施。本研究的创新点在于： 一、对大学毕业生的角色进行了重新定位，大学毕业生既是人力资源，同时还是资源的市场配置方式的主体，这样有利于大学毕业生、家长甚至整个社会重新认识大学毕业生的角色，角色期待也会发生变化。 二、大胆借用西方人力资源管理的基本思想。西方人力资源管理在资源配置问题上一直秉持“合适的人合适的岗位”，本文也始终秉持这样的宗旨，大量的毕业生拥挤在大城市、拥挤在为数较少的行业，相反，有较大需求的农业和部分第三产业所需要的人力资源却进不来、留不住，这与人力资源管理的基本追求相去甚远，这是本文立论的基本依据。 三、提出了有别于传统的大学生就业模式与机制，即促进湖北社会发展的大学毕业生人力资源配置模式与机制。 四、为了使大学毕业生人力资源配置模式与机制正常运转，本文基于湖北省高等教育的内外部环境，明确提出了湖北省大学毕业生合理配置的保障体系。此种保障体系形成于高等教育内部结构的调整和高等教育外部环境的改善，即高等教育应调整高等教育目标和高等教育结构；高等教育外部应建立规范的人力资源市场和高效有力的政府行为。