人才在经济社会发展中起着举足轻重的作用,直接关系到一个国家、一个地区的核心竞争力和可持续发展能力,目前全国各地人才工作竞相发展,区域竞争激烈,在推动经济社会迈向科学发展轨道的过程中,人才引进成为制约地区发展的重要因素。在各地区特别是大城市不断出台各种优惠的人才引进政策,争夺人才的情况下,缺乏区位、经济等优势的小城市如何做好人才引进工作是一个重要研究课题。本文选取中部地区内陆小城市汝州市为研究对象,通过问卷调查法、文献研究法、SWOT分析法等多种研究方法对汝州市的人才引进进行了充分的调查研究,了解了汝州市人才引进的现状,发现虽然近年来汝州市的人才引进取得了突出的成就,但也存在着人才总量仍旧不足、人才结构分布不合理,人才引进机制不健全,公共财政投入相对不足,政策运行不规范等问题。本文运用SWOT分析法,分析了影响汝州市人才引进的优势、劣势、机遇和挑战,在借鉴国内外人才引进相关理论的基础上,结合汝州市实际,提出了一个汝州市人才引进的应对策略,可对未来汝州市的人才引进以及人才队伍建设,起到某种程度的借鉴和推动作用,进而对推进汝州市城乡一体化,城市国际化发展,具有一定的现实意义。