近年来,企业高管薪酬受到社会各界越来越多的关注。与此同时,也有越来越多的企业因为高管超高薪酬受到监管机构的关注。为了遏制2003年以来国有企业高管与职工薪酬差距逐年扩大的趋势,相关部门出台了更加明确的限薪政策。企业薪酬差距也受到学界的关注。目前,关于上市公司薪酬差距的研究多是将高管视为一个整体,研究高管群体与员工或高管群体与行业薪酬水平的薪酬差距的经济后果,几乎没有学者关注管理层中CFO的薪酬差距。其次,现有的关于薪酬差距的研究,主要集中于检验薪酬差距与公司业绩、盈余管理、公司价值等的关系,且大多支持锦标赛理论,较少关注薪酬差距对公司违规行为的影响。最后,现有的关于违规以及财务违规研究,主要关注是否发生违规以及违规发生的频率,很少关注当违规被惩处时,高管团体将会承受怎么样的处罚。本文以此为研究背景,在归纳总结现有关于薪酬差距、企业财务违规和财务违规处罚的文献之后,从能力认可和高管合谋两个角度出发,分析CFO薪酬差距与企业财务违规的关系,提出两个假设。本文使用A股上市公司2008-2016年的数据作为样本,并从上市公司违规数据中筛选出财务违规的样本作为公司财务违规的代理变量,使用CFO是否受到惩罚、受到惩罚的绝对程度和相对程度来衡量CFO受罚程度,使用STATA对样本数据进行分析,检验了 CFO薪酬差距与企业财务违规以及CFO受罚程度之间的关系。研究发现:(1)CFO薪酬差距越大,公司发生财务违规的可能性越低,对应CFO的能力越强;同时相对薪酬越高,CFO对自己薪资的满意程度越高;(2)CFO薪酬差距越大,公司财务违规被发现后,CFO受到的惩罚越重。在财务违规责任界定模糊和证券监管处罚力度较轻的背景下,CFO极有可能因为取得较高的薪酬而愿意承担财务违规操作的责任,成为其他高管的替罪羊;(3)相比于国有企业,非国有企业CFO薪酬差距对公司财务违规可能性的影响更为显著,并且影响程度更大,非国有企业CFO薪酬差距对CFO受罚程度的影响更不显著、影响程度更小;(4)CFO薪酬差距对公司财务违规类型没有显著影响;公司历史财务违规并不能遏制后续财务违规的发生;(5)CFO兼任与CFO未兼任子样本的CFO薪酬差距与公司财务违规均显著负相关,但CFO未兼任的子样本的CFO薪酬差距对公司财务违规的影响程度更大;内部提拔CFO的薪酬差距对公司财务违规并没有显著的影响,而外部来源CFO的薪酬差距对公司财务违规有显著为负的影响;(6)最后,本文采用更换CFO薪酬差距衡量方式、薪酬中加入CFO持有的股票、PSM模型、部分可观测的bivariate probit模型进行稳健性检验,CFO薪酬差距与公司财务违规之间依然显著为负,与CFO受罚程度依然显著为正。最后,针对本文的研究设计,提出几点创新点和不足之处,为后来的研究提供借鉴。