我国“十二五”发展期间，改善民生，促进就业的重要性再次凸显。加之，就业作为民生之本，劳动力市场良好就业环境的营造以及区域就业水平的改善，对和谐劳动关系局面形成的重要性也是不言而喻的。本文选取贵阳市作为研究对象，基于产业集聚视角，主要从如下四个方面展开分析：1、基于对西方相关就业理论、产业集聚测度方法的回顾分析，以及对国内外相关文献的梳理评述的基础上，综合提出一个研究假说，即区域劳动力（迁移）就业量与产业集聚度正相关。同时，针对假说验证和修正的过程，同步讨论三个主要问题；2、引入产业集中度、就业密度、就业弹性、结构偏离度等指标，针对贵阳市产业、就业结构的演变趋势及就业结构效应和增长效应等发展现状做了分析。据此，提出一个研究问题，即如何尽最大程度吸纳贵阳市劳动力迁移就业，以期更好地改善区域就业水平。3、遵循克鲁格曼等国内外相关学者的研究思路和方法，从理论层面考察了产业集聚的就业吸纳机制，为后续计量分析提供理论基础。又从计量层面，构建了行业面板数据模型及向量自回归（VAR）模型，再次分析了产业集聚和就业的内在联系，验证和修正了研究假说；4、对研究假说验证和修正的过程，实质上也是对现状分析所提问题的分析过程。综合以上分析，得出了研究结论以及促进贵阳市区域劳动力迁移就业的若干政策启示。据此，研究的主要结论：在贵州工业强省战略和城镇化带动战略发展背景下，劳动力迁移就业的问题不可忽视。理论上，随着贸易自由度逐渐提升，运输成本逐步下降，将增大核心集聚区的引致需求，并且强化了劳动力就业效应。在信息不对称的经济体中，核心区发出的积极信号，将降低工作搜寻成本，以产业集聚的发展模式促进区域就业存在合理性和可行性。同时，计量分析结果也表明了研究假说适用于贵阳市，即提升行业集聚度将促进贵阳市区域就业，行业集聚过程尚未形成对就业的拥挤效应。相比第二产业，贵阳市第三产业可获得较高的促进就业的集聚效应，对第三产业赋予正冲击将产生较明显的就业效应，提升该产业集聚度可成为解决劳动力迁移就业的有效途径。进一步，基于验证后的研究假说和研究结论，得出了若干促进区域就业的政策启示，以便更好地服务于基于现状分析所提问题的探讨研究，改善贵阳市区域就业水平。同时，采用产业集聚的发展模式，形成一个新的就业增长点，也可逐步发挥其对黔中经济区甚至贵州全省的促进就业的辐射作用。