科技创新在社会进步和行业发展中起着至关重要的作用,科研人员作为科技创新的主要参与者和贡献者,已成为当今人才竞争的焦点。在当前知识不断创新、科技快速发展的背景下,科研院所能否充分调动科研人员的主动性和创造性,从而充分发挥其科研能力,关系到科研院所创新能力和科研水平的提升。CA科学研究院是一所科研事业单位,科研人员是其科研工作发展进步的核心人才。多年以来,尽管CA科学研究院实施了相关的激励政策和措施,但对科研人员的激励仍然存在诸多问题,如平均主义、笼统的分配观念、激励针对性不强等,其严重影响了基层科研人员的工作积极性,同时也造成了一部分优秀人才的流失。在国家加强核科技创新的新时期,CA科学研究院面临着前所未有的发展机遇,科研人员、领军人才在单位发展中的地位和作用尤为凸显。因此,在科研人员激励机制上需要探索出一条新的途径,使之符合新时期下科研事业发展的需要。本文围绕CA科学研究院科研人员激励问题,首先对CA科学研究院科研人员激励现状进行了分析,总结了激励中存在问题及不足;其次总结了CA科学研究院科研工作和科研人员特点,并进行了科研人员激励满意度调查,进一步了解科研人员对激励措施的意见和建议;最后,基于对现状和调查结果的分析,结合相关激励理论,就薪酬、晋升、培训、评优以及工作环境等五个方面提出了科研人员激励的改进措施,从而为CA科学研究院进一步提高科研人员激励效果和改进相关激励政策提供了思路及方法。