作为管理我国地方行政领导的一项重要制度——地方行政领导任职地域回避,意指一定层级政府机构或行政单位的主要领导人员,不得在其出生地或成长地任职,以防止其因无法摆脱来自当地的亲情及其他人情关系的束缚,从而防止滥用职权、谋取私利的一项法律制度,对于构建法治中国十分有必要。随着社会的发展,不论从政策的设计和制定层面,还是从政策的实施和监督实践层面,地方行政领导任职地域回避制度曾发挥重要作用,但现实需求仍然有差距,有待进一步充实完善。究其主要原因,与思想观念有密切联系,在我国传统文化中,十分重视家族、亲友,因而部分回避制度的执行者易“徇情”而非“无私”;与制度因素有密切关联,如地域回避虽由来已久,但社会对其重视度不够,上升到法律层面的时间较短,有待进一步完善;与理论因素也有密切关联,相关理论支撑及相关法律理论有待学术界进行进一步挖掘,部分学者将该制度作为硬性要求,而非制度建设来研究等。本研究共分为七个章节:第一章为绪论部分,在这一部分我们主要对整个研究的研究背景及意义,对国内外研究现状做了一个基本的介绍,并以此为基础进行研究模型构建,研究思路及方法的介绍,并对研究的创新点及不足进行讲述。第二章对我国地方行政领导任职地域回避制度及政策执行描述,对地域回避制度相关文本进行分析。第三章、第四章、第五章组成本文分析章,分别针对地域回避制度执行内容不全面,对于地域回避制度执行方式不健全,地域回避制度执行反馈不及时三方面对问题进行分析,并找出其原因。第六章针对前三个分析章中所反映问题进行对策的提出。第七章为全文的总结,主要是对上文的研究进行总结,并对未来研究提出相应的展望。