改革开放以来，中国的经济增长令世界为之瞩目，其中产业集群起着比较大的助推作用，当下经济转型时期集群企业创新发展成为研究的热点之一。一些学者研究表明，后进国家特定产业集群能否不断创新，与本土企业的技术学习和吸收能力密切相关，要成为真正的创新集群，需要企业家人力资本作为支撑。那么，在我国，企业家人力资本与集群企业创新绩效之间是否存在某种联系？二者影响关系如何？而这正是本文的出发点和研究内容。事实上，企业家人力资本作为企业的核心所在，对于企业乃至集群的生存和发展有着至关重要的作用。已有研究对于企业家人力资本的特点、定价以及它对企业绩效的作用方面已经有了一定的探讨，但是在集群的框架下来研究企业家人力资本对于企业创新绩效影响的研究还不够充分。本文致力于探索企业家人力资本对集群企业创新绩效的影响。主要从三个内容展开：第一，分析企业家人力资本和集群企业创新绩效内涵和特征等；第二，测算企业家人力资本；第三，从理论和实证两个视角着重探讨企业家人力资本对集群企业创新绩效影响情况。在已有文献基础上提出了研究模型和假设，然后通过调查研究法选择研究对象和获取数据，再采取因子分析和多元线性回归等方法实证分析。本文所界定企业家人力资本包括三个方面，即企业家能力、企业家精神和企业家环境。而后实证研究得出三个方面联合对集群企业创新绩效具有一定解释能力，其影响各异。具体而言，企业家精神和环境对集群企业创新绩效具有显著的正向影响，而企业家能力与集群企业创新绩效显示出较弱的正相关性。除此之外，企业规模大小并未影响集群创新绩效水平，良好的集群金融服务环境有利于集群企业创新绩效的提高。最后，本文提出了相应的政策与建议，认为需要从以下几方面促进企业家人力资本在提高集群企业创新绩效中的作用：首先，积极鼓励企业家人力资本提高创新信心，增强创新勇气，发挥企业家人力资本的力量带动企业创新发展；其次，加强引导，促进企业家提高自身的各种能力；再次，政府要积极创造条件，加强企业家人力资本队伍建设；最后，加大集群各种创新平台建设，提高集群公共服务机构的服务质量和水平，尤其着重提升集群金融服务。