我国在现阶段虽然还尚未进入严重老龄社会,但我国仍面临着严峻的就业形势。许多研究发现,新时代老龄化背景下,新青年与老一辈在思想观念与行为方式等方面存在巨大的群体差异性,本研究结合我国的老龄化状况和农村劳动力流动的发展与特征,对农村劳动力流动的从代际差异的角度展开研究,分析不同世代农民工择业行为影响因素的差异,以期根据农村劳动力流动的代际差异针对不同世代不同年龄的农村人口分析出相应的政策建议,以促进农村劳动力就业,提升农村劳动力职业选择理性,提高其就业质量和收入水平,从优化农村劳动力资源配置方面入手弱化人口老龄化带来的问题。本文通过对不同代际的农民工在个体特征、家庭特征、择业状况、是否工作、是否务工、工作类型等方面的变量进行描述性统计,发现不同代际的农民工的基本特征和择业状况方面存在很大的差异。通过数据实证分析发现,年龄、教育、性别、婚姻等因素在影响农村劳动力择业行为上存在着代际差异,第二代农村劳动力是目前农村劳动力的最大组成部分,农村劳动力的平均受教育程度有所提高但仍旧很低,教育对其选择务工有促进作用,新生代农村就业劳动力的务工比重大幅度增加,并且其从事职业的技术含量平均来看比老一代要高,但其就业比重低于老一代,尤其是女性,加上新生代农村劳动力的总数量低于老一代,一方面会使农民工的数量逐渐减少,另一方面会使农业劳动力老龄化凸显。结合不同代际的农民工的代际差异及影响其择业行为因素的代际差异,为促进农民工资源的合理配置和良好利用,应进一步促进农加大教育培训力度,拓宽就业选择与渠道业规模化、产业化、新型化发展,促进小城镇发展,增加乡村企业就业岗位,落实户籍制度改革,健全社会保障政策,并采用多种措施促进农村低龄老年人口再就业。