随着世界经济一体化的逐渐发展,越来越多的中国企业试图走出国门,使很多的中国企业选择国际化战略。企业选择国际化战略,可以在全球范围内寻找新的市场、集合更多优秀资源等,这使企业不仅可以增加盈利的机会,更是提高企业自身竞争力的途径。而一个企业如何选择国际化战略是通过企业的高层管理者来制定的。不同高管做出的不同决定,因而影响一个企业将通向何处。所以,研究高层管理者的背景特征对企业国际化有何影响是具有一定现实意义的。　　本文分为五个章节。第一章为文章的前言部分,主要是提出了本文的研究背景、研究意义及研究方法等。第二章为相关理论与文献综述,回顾并阐述了国际化经营理论、高阶理论的内容以及国内外学者的相关研究综述。第三章是研究设计,章节内首先提出论文假设,其次解释了被解释变量及解释变量的内涵,最后提出研究中将使用的模型。在本文第四章,实证检验与分析,笔者进行实证研究,做出所用数据的描述性统计,并分析解释了多元回归的结果。最后第五章为研究结论与讨论,笔者根据第四章的实证检验结果,发现并得出了三条结论:(1)管理者的受教育水平与企业国际化程度为负相关关系;(2)管理者的海外工作经验与企业国际化程度呈正相关关系;(3)管理者的性别、年龄和任期长短对企业国际化无太大影响。