在当今社会,人才对于一个企业的发展是至关重要的。互联网企业人才的流动性较大且人才结构复杂,因此形成一套完备的职级评审系统,对于企业的日常管理工作来说是必不可少的。本系统支持员工的职级评审工作全部线上化进行,并为组织及管理者提供人才数据,促进管理者提升管理能力。提高高潜员工及骨干员工发掘能力,增强企业人才储备。作者在项目中主要负责和参与了参评人员管理、评委组管理、场次管理和评审信息管理四个模块的设计与实现,并全程参与项目的需求分析、技术调研、概要设计、开发、测试等工作。四个模块的主要功能如下:（1）参评人员管理:实现对评审过程中参评人员的管理。由序列管理员负责上传符合评审条件的参评人员名单,Hr对名单内人员的信息进行审核,主管负责为名单内的人员选择是否报名参加本次评审,也可以为名单外的人员选择特批申请。（2）评委组管理:评委组适用于评委组制度的评审,包括评委组的设置、评委匹配规则管理、评委组匹配试算、评委组分配确认。系统会根据用户自定义的规则合理地将参评人分配到各个评委组。（3）场次管理:实现对评审场次的分配。不同序列、不同级别的参评人的评审制度不同,不同的评审制度采用不同的场次分配方式。包括自动分配场次、手动分配场次、评委占位。（4）评审信息管理:实现对评审过程中及评审后产生的相关信息及数据的管理。包括本次晋升的各阶段的评价信息,历史评审信息,本次晋升工作整体数据、评审整体数据、本次评审通过率数据、职级变化趋势。并根据员工在评审中的各项能力得分,为员工制定相应的培训计划。本项目前端使用Vue.js进行开发,Vue-router做项目的路由管理,Vuex做数据的全局存储。页面样式使用了matrix组件库和element-ui组件库。后端使用的是SSM框架。Redis做数据缓存,My SQL做数据的持久化存储。开发过程中采用了有限状态机设计模式。目前,该项目已上线,成功支持了企业的职级评审工作,并形成相关人才数据,得到业务方的一致认可。