从20世纪80年代开始,由于公司接管、收购浪潮的迭起,关于产品市场竞争、高管激励和企业业绩之间的相互关系开始受到学者们的重视。本文对我国制造业上市公司的产品市场竞争对高管激励和企业业绩可能产生的影响以及高管激励与企业业绩间的相互关系进行实证研究。本文首先对产品市场竞争、高管激励和企业业绩之间相互关系的主要理论成果作出了比较全面的综述,并介绍了对高管必须进行激励的相关理论。接着讨论制度背景,并分析了产品市场竞争对高管激励的作用机理。然后选取我国制造业上市公司的数据,实证检验了产品市场竞争、高管激励和企业业绩三者之间的相互关系。主要研究工作如下:①根据理论分析,作者选取了三项财务指标来衡量产品市场竞争的强度;②对样本公司按赫芬达尔指数(HHI )的取值大小进行分类,运用单变量分析考察各主要变量均值是否差异显著;③实证检验了产品市场竞争对高管激励的影响;④在对产品市场竞争与企业业绩以及高管激励与企业业绩作回归分析时,分别用了财务指标(ROA)和市场指标( Tobin _Q)来衡量企业业绩,考察回归结果是否发生变化。实证研究结果表明:①产品市场竞争增强公司对管理层的激励且其对管理激励的影响是多方面的,表现为行业产品替代性、市场规模及行业进入成本;②产品市场竞争促进企业的绩效;③高管薪酬与企业业绩存在正相关关系。目前,我国正处在经济转型期,产品市场竞争与高管激励有其不同的特性。因此,研究我国上市公司产品市场竞争、高管激励和企业业绩之间的相互关系,对于推动我国经济发展、推进激励机制的改革以及促进上市公司健康发展具有重要的现实意义。