主观幸福感是我们追求并为之奋斗的最终目标,能够反映生活质量,是人们对自己生活满意度的认知和评价。现代企业人力资源管理工作强调以人为本,提升员工幸福感和生活满意度,使员工对企业产生归属感,充分发挥个人价值为公司创造最大的利益。本研究是通过对在职人员亚健康状态的中医药干预研究,预防亚健康状态转化为病态,达到个体生活满意度,进而提升主观幸福感水平。　　以往的主观幸福感水平与亚健康状态的关系研究中,没有将中医药干预应用其中。本研究运用文献分析法、访谈法、纵向实验干预方法和问卷调查法对90名在职人员对亚健康状态和主观幸福感进行调查研究。研究采用T检验、F检验、皮尔逊积差相关法、回归分析等统计技术,得到如下结论:　　第一,在不同人口统计学变量上,在职人员亚健康状态对主观幸福感的影响中存在一定的差异。　　第二,个体主观幸福感与亚健康状态呈显著负相关,且亚健康状态能够预测主观幸福感的高低。即亚健康状态越接近于疾病,则个体主观幸福感水平也越低,反之则升高。　　第三,对亚健康状态进行中医药干预效果显著,及其与主观幸福感水平呈正相关　　最后,对本研究存在的不足和需要改进的地方进行说明。