研发活动是企业得以不断成长的动因,其研发水平的高低在很大程度上决定着一个企业的繁荣衰败,甚至决定一个国家是否具有核心竞争力。目前,我国正处在资源依赖型企业向创新驱动型企业过渡的转折点,管理层作为企业创新研发活动的实践主体,对企业的研发活动影响重大。由于委托代理问题的存在,股东和管理层会因研发活动“周期长、风险大”的内在特征产生一系列的矛盾。股东追求长期利益,通过多元化投资降低单一研发行为的风险;而管理层为了任期内经营业绩的良好和报酬的增加会减少或降低研发投入。所以,如何有效提高管理层对企业研发活动的重视关乎企业的长远发展。现有研究表明,影响个体创新研发行为的重要因素是对其给予适当的激励机制。而国内外众多学者较多地研究股权激励对研发行为的影响,较少关于薪酬激励的影响分析。同时,现有研究对于研发行为的分析,局限于从研发投入或研发产出一个方面展开,并不能完整反映研发活动的整个过程。从产权性质来看,国有企业在国家政策的文件和法规的支持下,投资决策科学,依赖于政府的信任度而选择收益更多的长期投资策略;民营企业以家族企业为主,家族式的公司治理模式存在一定的局限性,容易出现短期投资现象。因此,从产权性质入手,对比分析管理层薪酬激励和股权激励分别对研发投入和产出的影响机制有重要的研究意义。本文选取2014-2016年A股上市公司为研究样本,对管理层激励、市场化进程对研发行为的影响进行实证分析。本文采用文献研究与实证研究相结合的研究方法,研究发现:(1)在国有企业和民营企业中,管理层薪酬激励对研发投入有显著的正相关关系,管理层股权激励对对研发投入没有显著关系;(2)在国有企业中,管理层薪酬激励对研发产出有显著的正相关影响;(3)在民营企业中,市场化进程在管理层薪酬激励和研发投入之间起调节作用;(4)在国有企业和民营企业中,市场化进程在管理层股权激励和研发产出之间均未表现出调节效应。