职业延迟满足是一种职业成熟的表现,它使个体在工作过程中面对眼前的利益或享受时能通过自我理性抵制即时满足的诱惑,控制自我的行为,将更多的精力投入到工作之中。已有的研究表明,职业延迟满足对个体的工作态度、工作行为和工作结果都有一定的解释作用。在全面深化行政体制改革的背景下,提高公务员的工作绩效是建设服务型政府的必经之路。本文通过对公务员职业延迟满足及其与工作绩效关系的探讨,从现代公共部门人力资源管理的角度提出提高我国公务员职业延迟满足和工作绩效的对策建议。本文回收到来自全国27个省市自治区公务员的138份有效问卷,通过对调查数据的统计分析,本文的主要研究结论如下：(1)我国公务员的职业延迟满足总体得分均值为73分,公务员在职业延迟满足“观念”上的得分高于在职业延迟满足“行动”上的得分。(2)在单个因素对职业延迟满足的影响上,不同性别、民族、学历、婚姻状况、职位类别、职务级别、级别工龄、单位级别和单位性质的公务员的职业延迟满足有所显著差异,但是影响效果不显著,只有年龄对公务员的职业延迟满足造成了显著差异。(3)在多个因素对职业延迟满足的交互影响上,年龄和职务级别对公务员的职业延迟满足产生了显著的交互作用,职务级别和级别工龄对职业延迟满足产生了显著的交互影响。(4)公务员职业延迟满足与工作绩效及其各维度之间呈显著的正相关关系。公务员的职业延迟满足能够预测和解释工作绩效的35.8%。在工作绩效的四个维度中,公务员职业延迟满足对任务绩效的预测作用不显著,对关系绩效、创新绩效和学习绩效的预测作用显著。