劳动力是生产要素的重要组成部分，无论是在传统经济还是在现代经济中，劳动力都扮演着十分重要的角色，是经济增长的重要源泉。2004年春季以来，在人们习惯于认为中国廉价劳动力“无限供给”的时候，出乎意料地出现了劳动力短缺现象——“民工荒”。由于这种现象的“反常性”，使“民工荒”成为了一个颇受关注的社会热点问题。中山市古镇镇是闻名国内外的“中国灯饰之都”，古镇镇的经济特点十分明显，个体、私营经济非常活跃，其占经济总量的95﹪以上。其中灯饰业是古镇的龙头行业，也是古镇的经济支柱。现在古镇镇灯饰企业也同样面临劳动力短缺现象，对古镇镇的社会经济发展带来巨大的影响。因此，本文对古镇镇灯饰企业劳动力短缺问题的研究具有重大的理论与现实指导意义。 本文以中山市古镇镇灯饰产业为研究对象，采取比较分析等方法对古镇镇灯饰企业劳动力需求和供给情况进行了分析，描述了古镇镇灯饰企业所面临的劳动力短缺问题的情况。同时运用劳动力经济学、管理学等有关学科的理论知识，采取实证分析、规范分析和动态分析等方法对导致中山市古镇镇灯饰企业劳动力短缺问题的宏微观原因进行了详细分析，并对其对古镇镇社会经济发展的影响以及趋势进行了分析，得知其是一种暂时现象但将会持续一段时间。根据对劳动力短缺原因和趋势分析，本文提出了解决问题的“四位一体，以我为主”基本思路和必须注意的问题——“公平对待、一视同仁，强化服务、完善管理，统筹规划、合理引导，因地制宜、分类指导，立足当前、着眼长远”。根据以上的基本思路，笔者从在单位产能上减少用工需求、扩大劳动力有效供给、调节供求关系三个方面提出针对性策略建议。