改革开放三十多年来,中国经济有了较快的发展,取得了举世瞩目的成就,以10%的年经济增长率持续增长。国内生产总值跃居世界第二,成为仅次于美国,世界第二大经济体。我国对外贸易额也有了较大幅度的增长,1978年中国对外贸易额在世界贸易体系中排名是32位,2007年中国的出口额已跃居1.2万,仅次于德国,成为世界第二大出口国。根据Stolper-Samuelson的相关理论,在劳动密集型产品上有比较优势的国家,积极出口扩张发挥自己优势的过程中应使得收入分配向劳动倾斜,劳动报酬在国内生产总值的份额应不断增加。目前我国初次分配国民收入的分配格局最突出的表现却是劳动报酬在国内生产总值的份额偏低且在不断下降。中国的情况显然不符合这一理论。我们有必要对这一现象给出解释。本文采用比较分析法,对初次分配劳动报酬份额的现状进行分析：纵向比较法,将我国初次分配劳动报酬份额放在一个较长的历史序列中来考察其演变过程；横向比较法,将中国初次分配劳动报酬份额的数据与发达国家的数据进行比较,以说明目前中国初次分配劳动报酬份额偏低的现状。利用统计学中指数因素分析法,对现阶段劳动报酬份额变化的原因进行深入分析。现阶段劳动报酬份额的下降,因素分解表明,是由两种因素造成的：产业结构的变化和各产业部门劳动报酬在该产业增加值的比重的变化。就长期而言,我国劳动报酬份额变化是产业结构调整引起的,各产业劳动报酬份额变化并不是主要影响因素。然而在短期,产业结构相对稳定,故近期国民经济劳动份额变动主要是各产业内部劳动报酬份额变动引起。现有的研究仅仅将现阶段劳动报酬份额的下降归结于产业结构的变化和各产业部门劳动报酬在该产业增加值的比重的变化。本文在此基础上,进一步运用计量经济学的相关理论和工具,对产业内部劳动报酬份额变动的影响因素进行量化分析发现,劳动力的供求状况、劳动者集体谈判力量大小、劳动者人力资本存量的大小、二元经济结构是造成短期劳动报酬份额下降的原因。劳动者集体谈判的能力较差,劳资分配关系尚未理顺,劳动者技能、素质低下,就业不充分,劳动者报酬水平提高较慢是当前存在的主要问题。本文从劳动者、政府、企业的角度出发,给出了政策建议。